La construction d'outils d'analyse complexe à l'aide du requêteur (TGBO13W)

Formation

Tarif :
INTER : à partir de 610 € HT
INTRA : à partir de 1 750 € HT / jour
Durée : 7 heures
Groupe : De 1 à 6 personnes
79 % de satisfaction sur 1 an
6 avis

Objectifs

Maitriser l’univers GAP & paie
Construire des requêtes complexes
Mettre en forme les résultats

Prérequis

Environnement Windows©.
Connaissance d’outils bureautiques type tableur. Avoir suivi le stage « La construction et la modélisation des outils d’analyse « gap et paie » : l’extraction des données » (TGBO11J1W) et « La construction et la modélisation des outils d’analyse « gap et paie » : la mise en forme et l’analyse des données » (TGBO11J2W)

Contenu

Rappels des fondamentaux : validation des acquis

  • L’univers GAP & Paie et ses différents contextes
  • Rappels des fonctionnalités de base

Cas pratique


Maitrise de l’interface de mise en forme des données

  • Création de variables complexes

               - Fonctions avancées : (Précédent, Centile, Format date…)

  •  Création de rapports en alignant le résultat de plusieurs requêtes (requêtes multiples : la fusion de dimensions)
  • Les contrôles d’entrées
  • Les « invites »
  • Le suivi des données
  • Les fonctions « Résumé »

Cas pratique(s)


Exploitation et valorisation des données « métier »

  • Le dossier du collaborateur

                 - Les changements de situations historiques

                 - L’exploitation de situations historiques à différentes dates.

                 - L’analyse des données multiples et historiques (Fonction Classement)

  • Le reporting RH

                 - L’analyse des rémunérations (Médiane, Moyenne, Centile…)

                 - L’analyse des entrées sorties

                 - L’analyse de l’absentéisme

                 - L’analyse avancée des résultats de paie

Cas pratique(s)

Pédagogie

Dès l'inscription : Au moment de l'inscription, nos gestionnaires vérifient les connaissances de chaque stagiaire afin de constituer des groupes homogènes et pour orienter le stagiaire, dans son intérêt, vers le ou les stages adaptés.
Avant le stage : Le stagiaire reçoit un questionnaire de pré-positionnement pour vérifier si les pré requis sont respectés et pour faire part de ses attentes.
Moyens pédagogiques et d'évaluation : Les stagiaires bénéficieront d’évaluation(s) formative(s) tout au long du parcours pour vérifier l’acquisition des compétences.
Moyens d'encadrement : Les prestations de formation sont assurées par des formateurs professionnels spécialisés dans les offres ADP, ayant une activité entièrement dédiée à la formation professionnelle.
Assistance pédagogique : Echanges en direct avec le formateur en synchrone pendant les classes virtuelles et en asynchrone sur la messagerie du LMS pendant la durée de la formation.
Natures et durée des travaux : réalisation des cas pratiques sur base école en synchrone avec le formateur et correction en séance.
Moyens techniques : Nos salles sont dédiées à la formation en classe virtuelle et sont équipées d’une webcam. Un support de cours et/ou un livret participant seront remis à chaque stagiaire.
Afin de faciliter les échanges et la proximité avec le formateur, nos groupes sont limités.
Après le stage : Le stagiaire reçoit une attestation nominative de fin de formation sur laquelle le formateur évalue l’acquisition des objectifs en fonction des cas pratiques réalisés en séances. Le stagiaire dispose d'un questionnaire de satisfaction. Trois mois après le stage, l'apprenant reçoit une évaluation de transfert. Ces évaluations sont analysées par l’équipe pédagogique dans le cadre de l’amélioration continue de nos formations.

Type public

Paie et RH

Méthode d'évaluation

Les stagiaires bénéficieront d’évaluation(s) formative(s) tout au long du parcours pour vérifier l’acquisition des compétences.

Type de stage

Intra - Nous consulter

Prochaines sessions

Aucune session disponible.