Module 1 - La gestion du référentiel (HRT01W)

Formation

Tarif :
INTER : à partir de 305 € HT
INTRA : à partir de 1 750 € HT / jour
Durée : 3.5 heures
Groupe : De 1 à 6 personnes
62 % de satisfaction sur 1 an
21 avis

Objectifs

S’approprier le vocabulaire du SIRH
Concevoir le référentiel de formation
Piloter le référentiel de formation

Prérequis

Connaissance de la législation de la formation professionnelle
Environnement Windows©

Contenu

Présentation générale

  • Présentation du portail
  • Présentation du module V5

Cas pratique : organiser ses favoris pour gérer le référentiel


Conception et mise à jour du référentiel de formation

  • Logistique et prestataires
  • Lieux/salles
  • Acteurs/axes
  •  Construction de l’offre : formations / descriptions/ notion de catalogue annuel ou référentiel global)
  • Cursus
  • Evaluations

Cas pratique : gérer un catalogue annuel de l’offre Formation

 

Prés-requis Annuels

  • L’année plan et la génération des plans
  • Budgets / enveloppes / M.S.A.B.
  • Taux horaires C.S.P.
  • Caractéristiques annuelles (couts prévisionnels externes)

Cas pratique : créer une année plan et générer les plans

 

Pédagogie

Dès l'inscription : Au moment de l'inscription, nos gestionnaires vérifient les connaissances de chaque stagiaire afin de constituer des groupes homogènes et pour orienter le stagiaire, dans son intérêt, vers le ou les stages adaptés.
Avant le stage : Le stagiaire reçoit un questionnaire de pré-positionnement pour vérifier si les pré requis sont respectés et pour faire part de ses attentes.
Moyens pédagogiques et d'évaluation : Les stagiaires bénéficieront d’évaluation(s) formative(s) tout au long du parcours pour vérifier l’acquisition des compétences.
Moyens d'encadrement : Les prestations de formation sont assurées par des formateurs professionnels spécialisés dans les offres ADP, ayant une activité entièrement dédiée à la formation professionnelle.
Assistance pédagogique : Echanges en direct avec le formateur en synchrone pendant les classes virtuelles et en asynchrone sur la messagerie du LMS pendant la durée de la formation.
Natures et durée des travaux : réalisation des cas pratiques sur base école en synchrone avec le formateur et correction en séance.
Moyens techniques : Nos salles sont dédiées à la formation en classe virtuelle et sont équipées d’une webcam. Un support de cours et/ou un livret participant seront remis à chaque stagiaire.
Afin de faciliter les échanges et la proximité avec le formateur, nos groupes sont limités.
Après le stage : Le stagiaire reçoit une attestation nominative de fin de formation sur laquelle le formateur évalue l’acquisition des objectifs en fonction des cas pratiques réalisés en séances. Le stagiaire dispose d'un questionnaire de satisfaction. Trois mois après le stage, l'apprenant reçoit une évaluation de transfert. Ces évaluations sont analysées par l’équipe pédagogique dans le cadre de l’amélioration continue de nos formations.

Type public

RH/formation

Méthode d'évaluation

Les stagiaires bénéficieront d’évaluation(s) formative(s) tout au long du parcours pour vérifier l’acquisition des compétences.

Type de stage

Intra - Nous consulter

Prochaines sessions

Aucune session disponible.