Module 10 - La gestion de l'analytique (P3M10W)

Formation

Tarif :
INTER : à partir de 180 € HT
INTRA : à partir de 300 € HT / jour
Durée : 2 heures
Groupe : De 1 à 6 personnes
100 % de satisfaction sur 1 an
1 avis

Objectifs

S’approprier le paramétrage de l’analytique
Créer une table de niveau(x) et des sections analytiques

Gérer l’analytique sur les bulletins de paie
Générer un journal des OD de paie avec analytique

Prérequis

Environnement Windows©
Connaissances théoriques de la paie
L’accès à la Société de Référence est nécessaire

Contenu

Paramétrage

 

Analyses

 

Niveaux (en fonction de la licence Pégase Software)

 

Sections

 

Fiche salarié

 

Bulletin de paie

 

Editions des Etats avec analytique

 

Centralisation comptable avec analytique

 


Cas pratiques

Pédagogie

Dès l'inscription : Au moment de l'inscription, nos gestionnaires vérifient les connaissances de chaque stagiaire afin de constituer des groupes homogènes et pour orienter le stagiaire, dans son intérêt, vers le ou les stages adaptés.
Avant le stage : Le stagiaire reçoit un questionnaire de pré-positionnement pour vérifier si les pré requis sont respectés et pour faire part de ses attentes.
Moyens pédagogiques et d'évaluation : Les stagiaires bénéficieront d’évaluation(s) formative(s) tout au long du parcours pour vérifier l’acquisition des compétences.
Moyens d'encadrement : Les prestations de formation sont assurées par des formateurs professionnels spécialisés dans les offres ADP, ayant une activité entièrement dédiée à la formation professionnelle.
Assistance pédagogique : Echanges en direct avec le formateur en synchrone pendant les classes virtuelles et en asynchrone sur la messagerie du LMS pendant la durée de la formation.
Natures et durée des travaux : réalisation des cas pratiques sur base école en synchrone avec le formateur et correction en séance.
Moyens techniques : Nos salles sont dédiées à la formation en classe virtuelle et sont équipées d’une webcam. Un support de cours et/ou un livret participant seront remis à chaque stagiaire.
Afin de faciliter les échanges et la proximité avec le formateur, nos groupes sont limités.
Après le stage : Le stagiaire reçoit une attestation nominative de fin de formation sur laquelle le formateur évalue l’acquisition des objectifs en fonction des cas pratiques réalisés en séances. Le stagiaire dispose d'un questionnaire de satisfaction. Trois mois après le stage, l'apprenant reçoit une évaluation de transfert. Ces évaluations sont analysées par l’équipe pédagogique dans le cadre de l’amélioration continue de nos formations.

Type public

Assistant(e) paie / Gestionnaire de paie / Responsable paie / RH

Méthode d'évaluation

Les stagiaires bénéficieront d’évaluation(s) formative(s) tout au long du parcours pour vérifier l’acquisition des compétences

Type de stage

Intra - Nous consulter

Prochaines sessions

Aucune session disponible.