Module 2 - La création d’un bulletin de salaire, la gestion des absences et la sortie d’un salarié (P3J2W)

Formation

Tarif :
INTER : à partir de 585 € HT
INTRA : à partir de 975 € HT / jour
Durée : 7 heures
Groupe : De 1 à 6 personnes
84 % de satisfaction sur 1 an
4 avis

Objectifs

Maîtriser la création et la navigation dans le bulletin de salaire
Maitriser la gestion des absences dans pégase
Maîtriser le traitement de départ DSN et AED

Prérequis

Environnement Windows©
Connaissances théoriques de la paie
L’accès à la Société de Référence n’est pas nécessaire

Contenu

Le bulletin de salaire

  • Prélèvement à la source (Import CRM)
  • Création du bulletin de salaire
  • Présentation des Pages du bulletin de salaire
  • Menu contextuel du bulletin de salaire
  • Boîte à outils du bulletin
  • Détail de calcul d’une rubrique
  • Raccourcis clavier
  • Impression du bulletin de salaire

Cas pratiques

 

La gestion des absences

  • Les Absences : quelle durée ?
    ? - Le planning du salarié
  • La saisie des absences
    ?- Absence (hors CPAM)
    ? - Absence (CPAM)
    Cas pratiques
  • Les exemples
    ? - Temps partiel thérapeutique 
         - Autres exemples de bulletin
  • Le suivi
         - Etat de suivi des absences

 

La sortie d’un salarié

  • Présentation du formulaire de saisie
  • Signalement de départ (Fichier DSN)
  • Signalement de départ (Fichier AED)
  • Menu contextuel du bulletin de salaire
  • Signalement de départ collectif
  • Signalement de départ annulation (Fichier DSN)
  • Signalement de départ remplacement (Fichier DSN)
  • Signalement de départ annulation (Fichier AED)
  • Signalement de départ remplacement (Fichier AED)
  • Edition des justificatifs et suivi des traitements

Cas pratiques

 

Pédagogie

Dès l'inscription : Au moment de l'inscription, nos gestionnaires vérifient les connaissances de chaque stagiaire afin de constituer des groupes homogènes et pour orienter le stagiaire, dans son intérêt, vers le ou les stages adaptés.
Avant le stage : Le stagiaire reçoit un questionnaire de pré-positionnement pour vérifier si les pré requis sont respectés et pour faire part de ses attentes.
Moyens pédagogiques et d'évaluation : Les stagiaires bénéficieront d’évaluation(s) formative(s) tout au long du parcours pour vérifier l’acquisition des compétences.
Moyens d'encadrement : Les prestations de formation sont assurées par des formateurs professionnels spécialisés dans les offres ADP, ayant une activité entièrement dédiée à la formation professionnelle.
Assistance pédagogique : Echanges en direct avec le formateur en synchrone pendant les classes virtuelles et en asynchrone sur la messagerie du LMS pendant la durée de la formation.
Natures et durée des travaux : réalisation des cas pratiques sur base école en synchrone avec le formateur et correction en séance.
Moyens techniques : Nos salles sont dédiées à la formation en classe virtuelle et sont équipées d’une webcam. Un support de cours et/ou un livret participant seront remis à chaque stagiaire.
Afin de faciliter les échanges et la proximité avec le formateur, nos groupes sont limités.
Après le stage : Le stagiaire reçoit une attestation nominative de fin de formation sur laquelle le formateur évalue l’acquisition des objectifs en fonction des cas pratiques réalisés en séances. Le stagiaire dispose d'un questionnaire de satisfaction. Trois mois après le stage, l'apprenant reçoit une évaluation de transfert. Ces évaluations sont analysées par l’équipe pédagogique dans le cadre de l’amélioration continue de nos formations.

Type public

Assistant(e) paie / Gestionnaire de paie / Responsable paie / RH

Méthode d'évaluation

Les stagiaires bénéficieront d’évaluation(s) formative(s) tout au long du parcours pour vérifier l’acquisition des compétences.

Type de stage

Intra - Nous consulter

Prochaines sessions

Aucune session disponible.