Module 2 - La maîtrise de la paie : partie 2 (BP2J2W)

Le cursus complet de cette formation se compose de deux modules de 7 heures :
- Module 2 - La maîtrise de la paie : partie 1 (BP2J1W)
- Module 2 - La maîtrise de la paie : partie 2 (BP2J2W)
Il est obligatoire de suivre ces deux formations

Formation

Tarif :
INTER : à partir de 610 € HT
INTRA : à partir de 1 750 € HT / jour
Durée : 7 heures
Groupe : De 1 à 6 personnes
97 % de satisfaction sur 1 an
7 avis
Le cursus complet de cette formation se compose de deux modules de 7 heures :
- Module 2 - La maîtrise de la paie : partie 1 (BP2J1W)
- Module 2 - La maîtrise de la paie : partie 2 (BP2J2W)
Il est obligatoire de suivre ces deux formations

Objectifs

Connaître les différents contrôles à effectuer avant la validation de la paie
Valider les calculs des cotisations sociales
Vérifier une paie complexe

Prérequis

Environnement Windows©.
Avoir suivi le stage « Les bases de la paie » partie 1 et 2, avoir suivi le stage « La maîtrise de la paie : partie 1 », avoir une première expérience au sein d’un service paie.

Contenu

Les cotisations sociales

  • Régularisation des tranches T1 et T2
  • Les taux applicables selon les spécificités contractuelles
  • Le remplacement du CICE : majoration assurance maladie
  • La fusion des régimes Agirc/Arrco (nouvelles CEG et CET)
  • La CSG : assiettes et taux applicables

Cas pratique : bulletins de paie au-dessous / au-dessus du PSS

Le bas du bulletin de paie

  •  Les indemnités non soumises à cotisations, les remboursements de frais
  •  Les accessoires de rémunération : PERCO, participation, intéressement
  •  Les retenues sur le net non déductibles, avances, Acomptes, …
  •  Les saisies sur salaire

Cas pratique : exemple de retenues en bas de bulletin

 

Les « nets » et autres obligations d’affichage

  • Rappel sur le net à payer avant calcul du PAS et sur la rémunération nette fiscale
  • Cas particulier du PAS : contrats courts, subrogation, saisies sur salaire …
  • Les autres valeurs affichées en bas de bulletin de paie

Cas pratique : exemples de bulletins de paie complets

 

Les indemnités de départ

  • Solde des droits ICCP, RC, RTT…
  • Calcul de l’indemnité légale de licenciement

Pédagogie

Dès l'inscription : Au moment de l'inscription, nos gestionnaires vérifient les connaissances de chaque stagiaire afin de constituer des groupes homogènes et pour orienter le stagiaire, dans son intérêt, vers le ou les stages adaptés.
Avant le stage : Le stagiaire reçoit un questionnaire de pré-positionnement pour vérifier si les pré requis sont respectés et pour faire part de ses attentes.
Moyens pédagogiques et d'évaluation : Les stagiaires bénéficieront d’évaluation(s) formative(s) tout au long du parcours pour vérifier l’acquisition des compétences.
Moyens d'encadrement : Les prestations de formation sont assurées par des formateurs professionnels spécialisés dans les offres ADP, ayant une activité entièrement dédiée à la formation professionnelle.
Assistance pédagogique : Echanges en direct avec le formateur en synchrone pendant les classes virtuelles et en asynchrone sur la messagerie du LMS pendant la durée de la formation.
Natures et durée des travaux : réalisation des cas pratiques sur base école en synchrone avec le formateur et correction en séance.
Moyens techniques : Nos salles sont dédiées à la formation en classe virtuelle et sont équipées d’une webcam. Un support de cours et/ou un livret participant seront remis à chaque stagiaire.
Afin de faciliter les échanges et la proximité avec le formateur, nos groupes sont limités.
Après le stage : Le stagiaire reçoit une attestation nominative de fin de formation sur laquelle le formateur évalue l’acquisition des objectifs en fonction des cas pratiques réalisés en séances. Le stagiaire dispose d'un questionnaire de satisfaction. Trois mois après le stage, l'apprenant reçoit une évaluation de transfert. Ces évaluations sont analysées par l’équipe pédagogique dans le cadre de l’amélioration continue de nos formations.

Type public

Gestionnaire paie, responsable paie

Méthode d'évaluation

Les stagiaires bénéficieront d’évaluation(s) formative(s) tout au long du parcours pour vérifier l’acquisition des compétences.

Type de stage

Inter et intra

Prochaines sessions

N° session : 230385A
Module 2 - La maîtrise de la paie : partie 2 (BP2J2W)
Lemardi17janvierjan.2023
Lemardimar.17janvierjan.2023
7 heures,
STAGES LEGISLATIFS / Stages paie communs toutes offres

Module 2 - La maîtrise de la paie : partie 2 (BP2J2W)

Tarif : 610 € HT soit : 732 € TTC
6 places disponibles
9H30-17H30
N° session : 230388A
Module 2 - La maîtrise de la paie : partie 2 (BP2J2W)
Levendredi07avrilavr.2023
Levendrediven.07avrilavr.2023
7 heures,
STAGES LEGISLATIFS / Stages paie communs toutes offres

Module 2 - La maîtrise de la paie : partie 2 (BP2J2W)

Tarif : 610 € HT soit : 732 € TTC
6 places disponibles
9H30-17H30
N° session : 230389A
Module 2 - La maîtrise de la paie : partie 2 (BP2J2W)
Levendredi07juilletjuil.2023
Levendrediven.07juilletjuil.2023
7 heures,
STAGES LEGISLATIFS / Stages paie communs toutes offres

Module 2 - La maîtrise de la paie : partie 2 (BP2J2W)

Tarif : 610 € HT soit : 732 € TTC
6 places disponibles
9H30-17H30