L'utilisation des processus et les fonctions de l'expert paie ou du correspondant paie : partie 2 (PWEXPS2W)

Le cursus complet de cette formation se compose de deux modules de 6 heures :
- L'utilisation des processus et les fonctions de l'expert paie ou correspondant paie : partie 1 (PWEXPW)
- L'utilisation des processus et les fonctions de l'expert paie ou correspondant paie : partie 2 (PWEXPS2W)
Il est obligatoire de suivre ces deux formations

Formation

Tarif :
INTER : à partir de 610 € HT
INTRA : à partir de 1 750 € HT / jour
Durée : 7 heures
Groupe : De 1 à 6 personnes
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87 % de satisfaction sur 1 an
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Le cursus complet de cette formation se compose de deux modules de 6 heures :
- L'utilisation des processus et les fonctions de l'expert paie ou correspondant paie : partie 1 (PWEXPW)
- L'utilisation des processus et les fonctions de l'expert paie ou correspondant paie : partie 2 (PWEXPS2W)
Il est obligatoire de suivre ces deux formations

Objectifs

Saisir les données de paie (individuelle et collective)
Consulter la saisie
Consulter les résultats de paie

Prérequis

Environnement Windows©.
Connaissances théoriques de la paie.
Avoir suivi le stage « L’utilisation des processus et les fonctions de l’expert paie ou du correspondant paie » (PWEXPW)

 

Contenu

Rappel sur le système d’information 


Rappel sur le mouvement du personnel et la mise à jour des dossiers

 

La gestion des tables


La saisie individuelle de la paie

  • Les données variables
  • Les données de rappel
  • Les éléments de paie
  • La saisie des absences (selon l’offre)

 

La gestion des populations

  • Population liste de noms
  • Population par critères de sélection

 

La saisie de masse

  • Les grilles de saisie sur des éléments du dossier
  • La mise à jour par correspondance des affectations
  • La saisie des absences (selon l’offre)

 

La saisie collective

  • Les grilles de saisie par nature
  • Les grilles de saisie mixte

 

La consultation et l’édition de la saisie

  • La consultation par nature des données de paie

 

Les résultats de la paie sur la station de travail

 

Cas pratiques


 

Pédagogie

Dès l'inscription : Au moment de l'inscription, nos gestionnaires vérifient les connaissances de chaque stagiaire afin de constituer des groupes homogènes et pour orienter le stagiaire, dans son intérêt, vers le ou les stages adaptés.
Avant le stage : Le stagiaire reçoit un questionnaire de pré-positionnement pour vérifier si les pré requis sont respectés et pour faire part de ses attentes.
Moyens pédagogiques et d'évaluation : Les stagiaires bénéficieront d’évaluation(s) formative(s) tout au long du parcours pour vérifier l’acquisition des compétences.
Moyens d'encadrement : Les prestations de formation sont assurées par des formateurs professionnels spécialisés dans les offres ADP, ayant une activité entièrement dédiée à la formation professionnelle.
Assistance pédagogique : Echanges en direct avec le formateur en synchrone pendant les classes virtuelles et en asynchrone sur la messagerie du LMS pendant la durée de la formation.
Natures et durée des travaux : réalisation des cas pratiques sur base école en synchrone avec le formateur et correction en séance.
Moyens techniques : Nos salles sont dédiées à la formation en classe virtuelle et sont équipées d’une webcam. Un support de cours et/ou un livret participant seront remis à chaque stagiaire.
Afin de faciliter les échanges et la proximité avec le formateur, nos groupes sont limités.
Après le stage : Le stagiaire reçoit une attestation nominative de fin de formation sur laquelle le formateur évalue l’acquisition des objectifs en fonction des cas pratiques réalisés en séances. Le stagiaire dispose d'un questionnaire de satisfaction. Trois mois après le stage, l'apprenant reçoit une évaluation de transfert. Ces évaluations sont analysées par l’équipe pédagogique dans le cadre de l’amélioration continue de nos formations.

Type public

Experts Paie ou correspondants Paie

Méthode d'évaluation

Les stagiaires bénéficieront d’évaluation(s) formative(s) tout au long du parcours pour vérifier l’acquisition des compétences.

Type de stage

Inter et intra

Prochaines sessions