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La gestion administrative et la paie (TG10W)

 

POUR DE L'INTRA, NOUS CONSULTER.

Distanciel
Format de la formation

85 %
de satisfaction sur 1 an,
pour 59 avis.

Formation

Durée
14 heures sur 2 jours

Groupe
De 1 à 7 personnes

Tarifs
Inter :
1 220 € HT par stagiaire (1 464 € TTC) pour 2 jours

Programme

Pré-requis

Environnement Windows©.
Connaissances théoriques de la paie.

Public concerné

Expert et/ou gestionnaires Paie

Objectifs

S’approprier le vocabulaire du SIRH
Mettre à jour les dossiers
Saisir les données de paie
Consulter la saisie et les résultats de paie.

Objectifs pédagogiques

  • S’approprier le vocabulaire du SIRH
  • Mettre à jour les dossiers
  • Saisir les données de paie
  • Consulter la saisie et les résultats de paie

Contenu

La présentation du portail

  • L’espace de l’expert
  • La navigation dans les dossiers

Les mouvements du personnel (1) (2)

  • L'embauche, la réembauche, la suspension/reprise du contrat, le départ 

Cas pratique(s) : l’embauche et le départ d’un salarié en CDD, le congé parental en suspension de contrat

La consultation et actualisation des dossiers individuels

  • La modification des informations personnelles via les écrans unitaires
  • Le processus « Modifications contractuelles » (1)

Cas pratique(s) : la modification du compte bancaire, l’ajout d’un enfant, le changement horaire, le changement de rémunération

La saisie de la paie

  • Les données variables (1) (2)
  • Les données de rappel (2)
  • Les éléments de paie (1) (2) 

Cas pratique(s) :  la saisie d’une prime exceptionnelle, d’une reprise d’acompte, d’un rappel de congés payés, d’un commentaire de bulletin

 

Les retenues

  • La gestion des oppositions
  • La pension alimentaire
  • Les prêts

Cas pratique(s) : la saisie d’une opposition de salaire venant du trésor public, l’ajout d’une pension alimentaire à déclencher ce mois-ci

 

La gestion de population

  • La création d’une population

Cas pratique(s) : la création d’une population pour les CDD présents, la création de la population des salariés entrés sur le mois

 

Les feuilles d’import (1)

  • La création d’une feuille d’import et la mise à jour des dossiers

Cas pratique(s) : la création d’une feuille d’import de DV

Les traitements

  • La paie de test et le train de paie de simulation
  •  Les livrables

(1) Ces thématiques sont abordées en intégrant la notion de rétroactivité si l’option a été retenue.
(2) Ces thématiques sont abordées en intégrant la notion de multi périodes d’emploi si l’option a été retenue.
          

Méthodes Pédagogiques

Dès l'inscription : Au moment de l'inscription, nos gestionnaires vérifient les connaissances de chaque stagiaire afin de constituer des groupes homogènes et pour orienter le stagiaire, dans son intérêt, vers le ou les stages adaptés. Avant le stage : Le stagiaire reçoit un questionnaire de pré-positionnement pour vérifier si les pré requis sont respectés et pour faire part de ses attentes.

Moyens pédagogiques et d'évaluation : Les stagiaires bénéficieront d’évaluation(s) formative(s) tout au long du parcours pour vérifier l’acquisition des compétences.

Moyens d'encadrement : Les prestations de formation sont assurées par des formateurs professionnels spécialisés dans les offres ADP, ayant une activité entièrement dédiée à la formation professionnelle.

Assistance pédagogique : Echanges en direct avec le formateur en synchrone pendant les classes virtuelles et en asynchrone sur la messagerie du LMS pendant la durée de la formation. Le formateur est également joignable par mail après la formation.

Natures et durée des travaux : réalisation des cas pratiques sur base école en synchrone avec le formateur et correction en séance.

Moyens techniques : Nos salles en présentiel et en distanciel sont dédiées à la formation. Un support de cours et/ou un livret participant seront remis à chaque stagiaire.

Afin de faciliter les échanges et la proximité avec le formateur, nos groupes sont limités.

Après le stage : Le stagiaire reçoit une attestation nominative de fin de formation sur laquelle le formateur évalue l’acquisition des objectifs en fonction des cas pratiques réalisés en séances. Le stagiaire dispose d'un questionnaire de satisfaction. Huit mois après le stage, l'apprenant reçoit une évaluation de transfert. Ces évaluations sont analysées par l'équipe pédagogique.

Modalités d'évaluation

Les stagiaires bénéficieront d’évaluation(s) formative(s) tout au long du parcours pour vérifier l’acquisition des compétences.

Accessibilité

Nos centres de formation sont accessibles aux personnes en situation de handicap https://adp.webbiz-wp.gescof.com/wp-content/uploads/2023/07/Livret-accueil-handicap_ADP.pdf

Date de modification

19/07/2024

Fiche Programme

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