La gestion administrative et la paie (TG10W)

La présentation du portail

• L’espace de l’expert
• La navigation dans les dossiers

Les mouvements du personnel (1) (2)

• L'embauche, la réembauche, la suspension/reprise du contrat, le départ 

Cas pratique(s) : l’embauche et le départ d’un salarié en CDD, le congé parental en suspension de contrat

La consultation et actualisation des dossiers individuels

• La modification des informations personnelles via les écrans unitaires
• Le processus « Modifications contractuelles » (1)

Cas pratique(s) : la modification du compte bancaire, l’ajout d’un enfant, le changement horaire, le changement de rémunération

La saisie de la paie

• Les données variables (1) (2)
• Les données de rappel (2)
• Les éléments de paie (1) (2) 

Cas pratique(s) :  la saisie d’une prime exceptionnelle, d’une reprise d’acompte, d’un rappel de congés payés, d’un commentaire de bulletin

Les retenues

• La gestion des oppositions
• La pension alimentaire
• Les prêts

Cas pratique(s) : la saisie d’une opposition de salaire venant du trésor public, l’ajout d’une pension alimentaire à déclencher ce mois-ci

La gestion de population

• La création d’une population

Cas pratique(s) : la création d’une population pour les CDD présents, la création de la population des salariés entrés sur le mois

Les feuilles d’import (1)

• La création d’une feuille d’import et la mise à jour des dossiers

Cas pratique(s) : la création d’une feuille d’import de DV

Les traitements

• La paie de test et le train de paie de simulation
•  Les livrables

(1) Ces thématiques sont abordées en intégrant la notion de rétroactivité si l’option a été retenue.
(2) Ces thématiques sont abordées en intégrant la notion de multi périodes d’emploi si l’option a été retenue.          

Dès l’inscription
Vous créez votre espace sur ADP Formation
Vous répondez au questionnaire de pré-positionnement
Vous précisez vos attentes sur le module
Nous optimisons le contenu de votre formation

Pendant la formation
Nous vous accompagnons pour acquérir confiance et autonomie dans l’utilisation de notre outil de contrôle de paie :

• Via des explications
• Via des exercices pratiques

Vous participez activement pour monter en compétences rapidement et sans erreur
Vous répondez à l’exercice d’évaluation des connaissances

Après la formation
Vous recevez et complétez le questionnaire de satisfaction
Vous recevez une attestation de fin de formation
Vous complétez l’auto-évaluation post formation 3 mois après
Nous analysons vos réponses
Nous optimisons notre offre de formation

Pour que les évaluations soient pertinentes et de qualité, votre participation et vos réponses sont indispensables :

Questionnaire de pré-positionnement et test d’évaluation à chaud
Exercices attestant, tout au long de votre parcours et en fin de formation, de votre capacité à utiliser l’outil ADP sur chacun des objectifs pédagogiques
Auto-évaluation à froid sur votre usage de l’outil

Nos centres de formation sont accessibles aux personnes en situation de handicap
Découvrez toutes les informations sur les conditions d'accueil des stagiaires en situation de handicap dans notre livret.

08/10/2024