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La gestion de votre référentiel « entretiens » et la création de vos campagnes (ZVNRH1BW)

POUR DE L'INTRA, NOUS CONSULTER.

Distanciel
Format de la formation

76 %
de satisfaction sur 1 an,
pour 104 avis.

Formation

Durée
3.5 heures sur 0.5 jour

Groupe
De 3 à 7 personnes

Tarifs
Inter :
305 € HT par stagiaire (366 € TTC) pour 0.5 jour

Programme

Pré-requis

Environnement Windows©

Public concerné

Experts RH

Objectifs

Gérer le référentiel

Créer une campagne hors modèle

Objectifs pédagogiques

  • Gérer le référentiel
  • Créer une campagne hors modèle

Contenu

Présentation du SIRH et du portail

  • le SIRH
  • Présentation des différents profils : collaborateur/manager/expert

 

Le Référentiel

  • Les axes
  • Les compétences
  • Les fiches missions
  • Les objectifs
  • Les barèmes et puces  

Cas pratique : création d’un barème et puces "questionnaire" 

 

Création d’une campagne d’entretiens type quizz RH

  • Le paramétrage de la campagne
  • Les thèmes
  • Le questionnaire quizz
  • L’aperçu par profils

Cas pratique : concevoir une campagne ‘’quizz RH’’  

Méthodes Pédagogiques

Dès l'inscription : Au moment de l'inscription, nos gestionnaires vérifient les connaissances de chaque stagiaire afin de constituer des groupes homogènes et pour orienter le stagiaire, dans son intérêt, vers le ou les stages adaptés. Avant le stage : Le stagiaire reçoit un questionnaire de pré-positionnement pour vérifier si les pré requis sont respectés et pour faire part de ses attentes.

Moyens pédagogiques et d'évaluation : Les stagiaires bénéficieront d’évaluation(s) formative(s) tout au long du parcours pour vérifier l’acquisition des compétences.

Moyens d'encadrement : Les prestations de formation sont assurées par des formateurs professionnels spécialisés dans les offres ADP, ayant une activité entièrement dédiée à la formation professionnelle.

Assistance pédagogique : Echanges en direct avec le formateur en synchrone pendant les classes virtuelles et en asynchrone sur la messagerie du LMS pendant la durée de la formation. Le formateur est également joignable par mail après la formation.

Natures et durée des travaux : réalisation des cas pratiques sur base école en synchrone avec le formateur et correction en séance.

Moyens techniques : Nos salles en présentiel et en distanciel sont dédiées à la formation. Un support de cours et/ou un livret participant seront remis à chaque stagiaire.

Afin de faciliter les échanges et la proximité avec le formateur, nos groupes sont limités.

Après le stage : Le stagiaire reçoit une attestation nominative de fin de formation sur laquelle le formateur évalue l’acquisition des objectifs en fonction des cas pratiques réalisés en séances. Le stagiaire dispose d'un questionnaire de satisfaction. Huit mois après le stage, l'apprenant reçoit une évaluation de transfert. Ces évaluations sont analysées par l'équipe pédagogique.

Modalités d'évaluation

Les stagiaires bénéficieront d’évaluation(s) formative(s) tout au long du parcours pour vérifier l’acquisition des compétences.

Accessibilité

Nos centres de formation sont accessibles aux personnes en situation de handicap https://adp.webbiz-wp.gescof.com/wp-content/uploads/2023/07/Livret-accueil-handicap_ADP.pdf

Date de modification

30/06/2023

Fiche Programme

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