La gestion de votre référentiel « entretiens » et la création de vos campagnes (ZVNRH1BW)

Présentation du SIRH et du portail

• le SIRH
• Présentation des différents profils : collaborateur/manager/expert

Le Référentiel

• Les axes
• Les compétences
• Les fiches missions
• Les objectifs
• Les barèmes et puces 　

Cas pratique : création d’un barème et puces "questionnaire"　

Création d’une campagne d’entretiens type quizz RH

• Le paramétrage de la campagne
• Les thèmes
• Le questionnaire quizz
• L’aperçu par profils

Cas pratique : concevoir une campagne ‘’quizz RH’’ 　

Dès l’inscription
Vous créez votre espace sur ADP Formation
Vous répondez au questionnaire de pré-positionnement
Vous précisez vos attentes sur le module
Nous optimisons le contenu de votre formation

Pendant la formation
Nous vous accompagnons pour acquérir confiance et autonomie dans l’utilisation de notre outil de contrôle de paie :

• Via des explications
• Via des exercices pratiques

Vous participez activement pour monter en compétences rapidement et sans erreur
Vous répondez à l’exercice d’évaluation des connaissances

Après la formation
Vous recevez et complétez le questionnaire de satisfaction
Vous recevez une attestation de fin de formation
Vous complétez l’auto-évaluation post formation 3 mois après
Nous analysons vos réponses
Nous optimisons notre offre de formation

Pour que les évaluations soient pertinentes et de qualité, votre participation et vos réponses sont indispensables :

Questionnaire de pré-positionnement et test d’évaluation à chaud
Exercices attestant, tout au long de votre parcours et en fin de formation, de votre capacité à utiliser l’outil ADP sur chacun des objectifs pédagogiques
Auto-évaluation à froid sur votre usage de l’outil

Nos centres de formation sont accessibles aux personnes en situation de handicap
Découvrez toutes les informations sur les conditions d'accueil des stagiaires en situation de handicap dans notre livret.

27/11/2025