Formation

Durée
14 heures sur 2 jours

Groupe
De 3 à 7 personnes

Tarifs
Inter : 1 260 € HT par stagiaire (1 512 € TTC) pour 2 jours

Programme

Prérequis

Environnement Windows©.

Public concerné

Expert Paie

Objectifs pédagogiques

S’approprier le vocabulaire du SIRH
Mettre à jour les dossiers
Saisir les données de paie
Consulter la saisie et les résultats de paie

Contenu

Le système d’information

Le vocabulaire

Cas pratique

La consultation et l’actualisation des dossiers individuels

La recherche, la consultation
La mise à jour des dossiers
Les modifications contractuelles
La gestion des données historiques

Cas pratiques : la consultation rapide, la recherche via la structure juridique, la mise à jour de l’adresse, du compte bancaire, l’ajout d’un enfant, la modification de la rémunération et le changement de contrat via la page contrat courant et via le processus des modifications contractuelles

Les mouvements du personnel

Les processus d’embauche, de départ, de réembauche, la suspension/reprise de contrat

Cas pratiques : l’embauche et le départ d’un CDD, la suspension de contrat pour un congé parental et sa reprise un an plus tard

La saisie de la paie

Les principes généraux des rubriques
Le tableau de bord des éléments, la saisie individuelle (EPV/EPC)
La copie des éléments de paie, le report paie
Les feuilles d’import

Cas pratiques : la saisie d’une prime exceptionnelle pour un mois, la saisie d’une prime de déménagement pour plusieurs mois, l’annulation de la rubrique de transport dans les EPC, la saisie d’une reprise d’acompte pour plusieurs salariés via la feuille d’import

Les paies particulières (option)

La rétroactivité
Le multi-contrats

Cas pratiques : l’explication sur la rétroactivité en cas de changement de rémunération, le principe des sous-périodes dans le cas de multi-contrats sur une même période de paie

La gestion des absences

La Saisie des absences
Le suivi des absences (Kiosque)
La consultation des absences et des compteurs

Cas pratiques : la saisie d’une absence maladie par l’expert, la saisie d’un congé payé par le collaborateur et la validation par son manager

L’exploitation de la paie

Le circuit de la paie
Les corrections et le recyclage
Les états post paie

Cas pratique : l’ajout d’une opposition après le premier calcul de paie

Les traitements particuliers

Le train de paie de simulation
La paie de STC

Cas pratique : l’ajout des salariés dans le train de paie de simulation

Les résultats de paie

La paie de STC

Cas pratique : la récupération des états calculés dans la page « Fichiers disponibles »

Méthodes Pédagogiques

Dès l’inscription
Vous créez votre espace sur ADP Formation
Vous répondez au questionnaire de pré-positionnement
Vous précisez vos attentes sur le module
Nous optimisons le contenu de votre formation

Pendant la formation
Nous vous accompagnons pour acquérir confiance et autonomie dans l’utilisation de notre outil de contrôle de paie :

Via des explications
Via des exercices pratiques

Vous participez activement pour monter en compétences rapidement et sans erreur
Vous répondez à l’exercice d’évaluation des connaissances

Après la formation
Vous recevez et complétez le questionnaire de satisfaction
Vous recevez une attestation de fin de formation
Vous complétez l’auto-évaluation post formation 3 mois après
Nous analysons vos réponses
Nous optimisons notre offre de formation

Modalités d'évaluation

Pour que les évaluations soient pertinentes et de qualité, votre participation et vos réponses sont indispensables :

Questionnaire de pré-positionnement et test d’évaluation à chaud
Exercices attestant, tout au long de votre parcours et en fin de formation, de votre capacité à utiliser l’outil ADP sur chacun des objectifs pédagogiques
Auto-évaluation à froid sur votre usage de l’outil

Accessibilité

Nos centres de formation sont accessibles aux personnes en situation de handicap
Découvrez toutes les informations sur les conditions d'accueil des stagiaires en situation de handicap dans notre livret.

Date de modification

16/12/2025

Fiche Programme

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