La gestion du plan de développement des compétences (HRTW)

Présentation générale

• Présentation du portail
• Présentation du module V5

Cas pratique : organiser ses favoris pour gérer le référentiel

Conception et mise à jour du référentiel de formation

• Logistique et prestataires
• Lieux/salles
• Acteurs/axes
•  Construction de l’offre : formations / descriptions/ notion de catalogue annuel ou référentiel global)
• Cursus
• Evaluations

Cas pratique : gérer un catalogue annuel de l’offre Formation

Prés-requis Annuels

• L’année plan et la génération des plans
• Budgets / enveloppes / M.S.A.B.
• Taux horaires C.S.P.
• Caractéristiques annuelles (couts prévisionnels externes)

Cas pratique : créer une année plan et générer les plans

Le module "prévisionnel"

• Présentation du module "prévisionnel"

Cas pratique : organiser ses favoris pour le recueil des besoins

Contrôle du référentiel de formation

• Etat de l’offre Formation
• Caractéristiques annuelles
• Vérification des prés-requis (plans / budgets /enveloppes …)

Cas pratique : Mettre à jour des coûts

Choix de l'offre : Le recueil des besoins

• Demandes Individuelles
• Demandes collectives
• Demandes spécifiques ‘’non qualifiées ‘’ (saisie hors offre)

Cas pratique : Saisir DI et DC /gérer une demande spécifique

Outil de planification

• Hypothèses du plan et valorisations
• Consultation des résultats (Synthèses / projections / suivi…)
• Arbitrage : gestion des demandes et les recalculs
• Clôture du plan prévisionnel
• Etats disponibles

Cas pratique :   Gestion de l’arbitrage et hypothèses

Le module "sessions"

• Présentation du module "sessions"

Cas pratique : organiser ses favoris pour gérer le réalisé

Contrôle du référentiel de formation

• L’offre de formation : le catalogue et les caractéristiques
• Logistique et prestataires

Cas pratique : gérer une formation Hors Plan

Planification et logistiques des sessions

• Création de sessions et de séquences
• Inscription de participants
• Gestion des animateurs
• Calendrier des sessions
• Les documents de la session (convocation…)
• Evaluations à chaud

Cas pratique : planifier rapidement plusieurs sessions de la même formation

Les Heures / coûts / financements des formations

• Gestion des temps de formation
• Saisie des factures
• Saisie des financements

Cas pratique : gérer un financement OPCO

Dès l’inscription
Vous créez votre espace sur ADP Formation
Vous répondez au questionnaire de pré-positionnement
Vous précisez vos attentes sur le module
Nous optimisons le contenu de votre formation

Pendant la formation
Nous vous accompagnons pour acquérir confiance et autonomie dans l’utilisation de notre outil de contrôle de paie :

• Via des explications
• Via des exercices pratiques

Vous participez activement pour monter en compétences rapidement et sans erreur
Vous répondez à l’exercice d’évaluation des connaissances

Après la formation
Vous recevez et complétez le questionnaire de satisfaction
Vous recevez une attestation de fin de formation
Vous complétez l’auto-évaluation post formation 3 mois après
Nous analysons vos réponses
Nous optimisons notre offre de formation

Pour que les évaluations soient pertinentes et de qualité, votre participation et vos réponses sont indispensables :

Questionnaire de pré-positionnement et test d’évaluation à chaud
Exercices attestant, tout au long de votre parcours et en fin de formation, de votre capacité à utiliser l’outil ADP sur chacun des objectifs pédagogiques
Auto-évaluation à froid sur votre usage de l’outil

Nos centres de formation sont accessibles aux personnes en situation de handicap
Découvrez toutes les informations sur les conditions d'accueil des stagiaires en situation de handicap dans notre livret.

18/12/2025