Portail ACE
Présentation du portail ACE
•Les objectifs du portail ACEOne
•L’accès au portail ACEOne
•La page d’accueil
•Les filtres et population de travail
Cas pratique : 1ère connexion au portail et création population de travail

Les contrôles individuels
•La recherche d’un salarié
•L’Espace de Contrôle Individuel (ECI)
•La recherche par critères libres
•La recherche par tableau de bord
•La recherche par le traitement le plus récent
•La recherche par traitements de test
•Le contrôle des Alertes et évènements (A/E)
•Blocs-notes
Cas pratique :
. Recherche de collaborateurs et comparaison de bulletins
. Validation et commentaire d’A/E individuel et en masse

Les contrôles collectifs
•Les données en entrée de paie
•Les rubriques, extractions et analyses comparatives
•La synthèse des effectifs
•La synthèse des paiements
Cas pratiques :
. Recherche d’une rubrique et export des matricules concernés
. Consultation des mouvements du personnel
. Recherche des nets négatifs et modification de RIB

Ressources asynchrones disponibles en complément :

• Portail DSN : découvrir la DSN, valider les télé réglements, controler un CRM 20
• Portail IJEDI : consulter l'historique d'un collaborateur, traiter les rejets

Dès l'inscription : Au moment de l'inscription, nos gestionnaires vérifient les connaissances de chaque stagiaire afin de constituer des groupes homogènes et pour orienter le stagiaire, dans son intérêt, vers le ou les stages adaptés. Avant le stage : Le stagiaire reçoit un questionnaire de pré-positionnement pour vérifier si les pré requis sont respectés et pour faire part de ses attentes.

Moyens pédagogiques et d'évaluation : Les stagiaires bénéficieront d’évaluation(s) formative(s) tout au long du parcours pour vérifier l’acquisition des compétences.

Moyens d'encadrement : Les prestations de formation sont assurées par des formateurs professionnels spécialisés dans les offres ADP, ayant une activité entièrement dédiée à la formation professionnelle.

Assistance pédagogique : Echanges en direct avec le formateur en synchrone pendant les classes virtuelles et en asynchrone sur la messagerie du LMS pendant la durée de la formation. Le formateur est également joignable par mail après la formation.

Natures et durée des travaux : réalisation des cas pratiques sur base école en synchrone avec le formateur et correction en séance.

Moyens techniques : Nos salles en présentiel et en distanciel sont dédiées à la formation. Un support de cours et/ou un livret participant seront remis à chaque stagiaire.

Afin de faciliter les échanges et la proximité avec le formateur, nos groupes sont limités.

Après le stage : Le stagiaire reçoit une attestation nominative de fin de formation sur laquelle le formateur évalue l’acquisition des objectifs en fonction des cas pratiques réalisés en séances. Le stagiaire dispose d'un questionnaire de satisfaction. Huit mois après le stage, l'apprenant reçoit une évaluation de transfert. Ces évaluations sont analysées par l'équipe pédagogique.

Les stagiaires bénéficieront d’évaluation(s) formative(s) tout au long du parcours pour vérifier l’acquisition des compétences.

Nos centres de formation sont accessibles aux personnes en situation de handicap
Découvrez toutes les informations sur les conditions d'accueil des stagiaires en situation de handicap dans notre livret.

24/07/2024