Module 1 - La découverte du système de paie et l’embauche d’un salarié (P3J1W)

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Cas pratique :  je récupère la dernière mise à jour de Pégase

• Paramètres nationaux
• Datation
• Fiche société / établissement

Cas pratique : je mets à jour le taux AT

• Fiche salarié / complément salarié
• Profils salariés / bulletins modèles
•  Plan de rubriques

Cas pratique : j’ajoute une nouvelle rubrique de cotisation mutuelle à mes salariés non-cadre

• Utilitaire de sauvegarde et restauration

Cas pratique : j’effectue une sauvegarde de mon dossier

L’embauche d’un salarié

• La création d’une Fiche salarié
• La saisie du taux de Prélèvement à la source (TOPAze)
• Les différentes Pages de la Fiche salarié
• La création du premier bulletin

Quizz

Dès l'inscription : Au moment de l'inscription, nos gestionnaires vérifient les connaissances de chaque stagiaire afin de constituer des groupes homogènes et pour orienter le stagiaire, dans son intérêt, vers le ou les stages adaptés.
Avant le stage : Le stagiaire reçoit un questionnaire de pré-positionnement pour vérifier si les pré requis sont respectés et pour faire part de ses attentes.
Moyens pédagogiques et d'évaluation : Les stagiaires bénéficieront d’évaluation(s) formative(s) tout au long du parcours pour vérifier l’acquisition des compétences.
Moyens d'encadrement : Les prestations de formation sont assurées par des formateurs professionnels spécialisés dans les offres ADP, ayant une activité entièrement dédiée à la formation professionnelle.
Assistance pédagogique : Echanges en direct avec le formateur en synchrone pendant les classes virtuelles et en asynchrone sur la messagerie du LMS pendant la durée du parcours (horaires : 9h-17h30).
Natures et durée des travaux : réalisation des cas pratiques sur base école en synchrone avec le formateur et correction en séance.
Moyens techniques : Nos salles en présentiel et en distanciel sont dédiées à la formation. Un support de cours et/ou un livret participant seront remis à chaque stagiaire.
Afin de faciliter les échanges et la proximité avec le formateur, nos groupes sont limités.
Après le stage : Le stagiaire reçoit une attestation nominative de fin de formation sur laquelle le formateur évalue l’acquisition des objectifs en fonction des cas pratiques réalisés en séances. Le stagiaire dispose d'un questionnaire de satisfaction. Huit mois après le stage, l'apprenant reçoit une évaluation de transfert. Ces évaluations sont analysées par l’équipe pédagogique.

Les stagiaires bénéficieront d’évaluation(s) formative(s) tout au long du parcours pour vérifier l’acquisition des compétences.

30/06/2023