Formation

Durée
14 heures sur 2 jours

Groupe
De 3 à 8 personnes

Tarifs
Inter : 650 € HT par stagiaire (780 € TTC) pour 2 jours

Programme

Prérequis

Environnement Windows©.
Avoir suivi le stage « Module 1 -Les bases du bulletin de paie » (BP1) ou avoir une première expérience au sein d’un service paie.

Public concerné

Gestionnaires ou Responsables Paie

Objectifs

A l'issue de la formation les participants :
- connaitront les particularités et les spécificités des calculs d’un bulletin de paie,
- sauront contrôler, calculer et expliquer chaque rubrique d’un bulletin de paie.

Objectifs pédagogiques

Maîtriser les particularités des calculs d’un bulletin de paie.
Contrôler la conformité d’un bulletin de paie.
Calculer et expliquer les principales rubriques d’un bulletin de paie.

Contenu

Introduction
• Rappels sur les sources de Droit du Travail et sur les calculs essentiels du Bulletin de Paie
• La notion de hiérarchie des normes, l’impact des Lois successives

Calcul de la Rémunération du Temps de travail
• La Retenue Entrée / Sortie
• Les cas de décompte du Temps de Travail Effectif en fonction des droits à : HS, CP, Ancienneté, RTT, …
• La justification des heures Supplémentaires et Complémentaires : Droit Commun et Annualisation
• La rémunération du Travail de nuit, du dimanche, des Jours Fériés
• Les différents aménagements du Temps de Travail
Cas pratiques : Calcul du temps de travail effectif dans des situations diverses

Les Absences Rémunérées par la Sécurité Sociale
• La valorisation des Absences Maladie (Professionnelle ou non), Maternité / Paternité, Accidents
• Les garanties employeur, légales ou conventionnelles
• Le principe de garantie au net
• La Subrogation des IJSS, les conséquences sur le prélèvement de l’impôt à la source (PAS)
• Le Temps partiel Thérapeutique
• Les IJ Prévoyance
Cas pratiques : Exemples de calcul des garanties conventionnelles et des IJSS en situation concrète

Les Cotisations Sociales
• Les différents régimes de Protection Sociale : obligatoires, complémentaires, supplémentaires
• Le plafond de Sécurité Social : proratisation et neutralisation, calcul des tranches T1 et T2
• Les différents Taux applicables
• L’assiette de CSG : Droit et limite de l’Abattement
Cas pratiques : Calculs d’assiettes de cotisations, détail des cotisations dans le bulletin de paie

Les cas particuliers en Paie
• La Participation / Intéressement, L’abondement employeur, les Stocks Options, …
• Calculs : Indemnité de Licenciement, de Fin de Contrat CDD, de Départ Retraite

Méthodes Pédagogiques

Dès l’inscription
Vous créez votre espace sur ADP Formation
Vous répondez au questionnaire de pré-positionnement
Vous précisez vos attentes sur le module
Nous optimisons le contenu de votre formation

Pendant la formation
Nous vous accompagnons pour acquérir confiance et autonomie dans l’utilisation de notre outil de contrôle de paie :

Via des explications
Via des exercices pratiques
Vous participez activement pour monter en compétences rapidement et sans erreur
Vous répondez à l’exercice d’évaluation des connaissances

Après la formation
Vous recevez et complétez le questionnaire de satisfaction
Vous recevez une attestation de fin de formation
Vous complétez l’auto-évaluation post formation 3 mois après
Nous analysons vos réponses
Nous optimisons notre offre de formation

Modalités d'évaluation

Pour que les évaluations soient pertinentes et de qualité, votre participation et vos réponses sont indispensables :

Questionnaire de pré-positionnement et test d’évaluation à chaud

Exercices attestant, tout au long de votre parcours et en fin de formation, de votre capacité à utiliser l’outil ADP sur chacun des objectifs pédagogiques

Auto-évaluation à froid sur votre usage de l’outil

Accessibilité

Nos centres de formation sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Découvrez toutes les informations sur les conditions d'accueil des stagiaires en situation de handicap dans notre livret.

Date de modification

24/07/2026

Fiche Programme

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