NANTERRE - logotype

L'utilisation des processus et les fonctions de l'expert paie ou du correspondant paie (PWEXP - présentiel)

POUR DE L'INTRA, NOUS CONSULTER.

Présentiel
Format de la formation

89 %
de satisfaction sur 1 an, pour 21 avis.

25
stagiaires formés sur 1 an,
avec 20 évaluations pour 70 % de réussite.

Formation

Durée
14 heures sur 2 jours

Groupe
De 3 à 8 personnes

Tarifs
Inter :
1 220 € HT par stagiaire (1 464 € TTC), pour 2 jours

Programme

Pré-requis

Environnement Windows©.
Connaissances théoriques de la paie.

Public concerné

Expert Paie/correspondant Paie

Objectifs

S’approprier le vocabulaire du SIRH
Mettre à jour les dossiers
Saisir les données de paie
Consulter la saisie et les résultats de paie

Objectifs pédagogiques

  • S’approprier le vocabulaire du SIRH
  • Mettre à jour les dossiers
  • Saisir les données de paie
  • Consulter la saisie et les résultats de paie

Contenu

Le système d’information détaillé

 

Les profils d’accès

 

La consultation et l’actualisation des dossiers

  • La fiche de synthèse
  • La recherche avancée
  • La consultation et la mise à jour des données unique, multiples et historiques

Cas pratique

 

Les mouvements du personnel

  • L'embauche, la réembauche
  • Le départ
  • Le poste de pilotage
  • Les embauches express

Cas pratique

 

La saisie individuelle de la paie

  • Les données variables
  • Les données de rappel
  • Les éléments de paie
  • La saisie des absences (selon l’offre)

Cas pratique

 

La saisie collective

  • Les grilles de saisie par nature
  • Les grilles de saisie mixtes

Cas pratique

 

La gestion des populations

  • Population liste de noms
  • Population par critères de sélection

Cas pratique

 

La saisie de masse des absences

 

La consultation et l’édition de la saisie

  • La consultation individuelle des données de paie
  • La consultation par nature des données de paie

 Cas pratique

 

Les résultats de la paie sur la station de travail

Moyens pédagogiques

Dès l'inscription : Au moment de l'inscription, nos gestionnaires vérifient les connaissances de chaque stagiaire afin de constituer des groupes homogènes et pour orienter le stagiaire, dans son intérêt, vers le ou les stages adaptés. Avant le stage : Le stagiaire reçoit un questionnaire de pré-positionnement pour vérifier si les pré requis sont respectés et pour faire part de ses attentes.

Moyens pédagogiques et d'évaluation : Les stagiaires bénéficieront d’évaluation(s) formative(s) tout au long du parcours pour vérifier l’acquisition des compétences.

Moyens d'encadrement : Les prestations de formation sont assurées par des formateurs professionnels spécialisés dans les offres ADP, ayant une activité entièrement dédiée à la formation professionnelle.

Assistance pédagogique : Echanges en direct avec le formateur en synchrone pendant les classes virtuelles et en asynchrone sur la messagerie du LMS pendant la durée de la formation. Le formateur est également joignable par mail après la formation.

Natures et durée des travaux : réalisation des cas pratiques sur base école en synchrone avec le formateur et correction en séance.

Moyens techniques : Nos salles en présentiel et en distanciel sont dédiées à la formation. Un support de cours et/ou un livret participant seront remis à chaque stagiaire.

Afin de faciliter les échanges et la proximité avec le formateur, nos groupes sont limités.

Après le stage : Le stagiaire reçoit une attestation nominative de fin de formation sur laquelle le formateur évalue l’acquisition des objectifs en fonction des cas pratiques réalisés en séances. Le stagiaire dispose d'un questionnaire de satisfaction. Huit mois après le stage, l'apprenant reçoit une évaluation de transfert. Ces évaluations sont analysées par l'équipe pédagogique.

Modalités d'évaluation

Les stagiaires bénéficieront d’évaluation(s) formative(s) tout au long du parcours pour vérifier l’acquisition des compétences.

Accessibilité

Nos centres de formation sont accessibles aux personnes en situation de handicap https://adp.webbiz-wp.gescof.com/wp-content/uploads/2023/07/Livret-accueil-handicap_ADP.pdf

Date de modification

30/06/2023

Fiche Programme

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