La construction et la modélisation d'outil d'analyse "Formation" (HRIFOR)

Formation

Tarif :
INTER : à partir de 1 220 € HT
INTRA : à partir de 1 750 € HT / jour
Durée : 14 heures sur 2 jours
Groupe : De 3 à 8 personnes
90 % de satisfaction sur 1 an
3 avis

Objectifs

Comprendre le fonctionnement de l’univers Formation
Construire le reporting formation

Prérequis

Environnement Windows©
Connaître la législation de la formation professionnelle

Contenu

Le produit et ses fonctions principales

  • Classes
  • Sous-classes
  • Objets
  • Filtres
  • Les différentes entrées (matricule, code plan, le stage…)
  • Les fonctions : nombre, somme, moyenne ….

 

La  construction du reporting

  • Contrôler les résultats des différentes requêtes sur les thématiques suivantes
    ? - Le catalogue des formations
    ? - Les sessions
    ? - Les stagiaires
    ? - Les couts
    ? - Les demandes (le previsionnel)
  • Réaliser les statistiques suivantes
    ? - Nombre de stagiaires formés dans l’année par différents axes d’analyse (lieu de travail, age…)
    ? - Nombre de journées stagiaires réalisées dans l’année par différents axes d’analyse (lieu de travail, age…)
    ? - Nombre de salariés non formés sur une période et sur un ou plusieurs stages
    ? - Le suivi des sessions : nombre de sessions terminés par rapport au nombre de sessions prévus
    ? - Etc…

Cas pratiques

 

Pédagogie

Dès l'inscription : Au moment de l'inscription, nos gestionnaires vérifient les connaissances de chaque stagiaire afin de constituer des groupes homogènes et pour orienter le stagiaire, dans son intérêt, vers le ou les stages adaptés.
Avant le stage : Le stagiaire reçoit un questionnaire de pré-positionnement pour vérifier si les pré requis sont respectés et pour faire part de ses attentes.
Moyens pédagogiques et d'évaluation : Les stagiaires bénéficieront d’évaluation(s) formative(s) tout au long du parcours pour vérifier l’acquisition des compétences.
Moyens d'encadrement : Les prestations de formation sont assurées par des formateurs professionnels spécialisés dans les offres ADP, ayant une activité entièrement dédiée à la formation professionnelle.
Assistance pédagogique : Echanges en direct avec le formateur en synchrone pendant les classes virtuelles et en asynchrone sur la messagerie du LMS pendant la durée de la formation.
Natures et durée des travaux : réalisation des cas pratiques sur base école en synchrone avec le formateur et correction en séance.
Moyens techniques : Nos salles sont dédiées à la formation et sont équipées d’un vidéoprojecteur et d’un net PC par stagiaire. Un support de cours et/ou un livret participant seront remis à chaque stagiaire.
Afin de faciliter les échanges et la proximité avec le formateur, nos groupes sont limités.
Après le stage : Le stagiaire reçoit une attestation nominative de fin de formation sur laquelle le formateur évalue l’acquisition des objectifs en fonction des cas pratiques réalisés en séances. Le stagiaire dispose d'un questionnaire de satisfaction. Trois mois après le stage, l'apprenant reçoit une évaluation de transfert. Ces évaluations sont analysées par l’équipe pédagogique dans le cadre de l’amélioration continue de nos formations.

Type public

RH

Méthode d'évaluation

Les stagiaires bénéficieront d’évaluation(s) formative(s) tout au long du parcours pour vérifier l’acquisition des compétences.

Type de stage

Intra - Nous consulter

Prochaines sessions

Aucune session disponible.